Для сотрудников небольших учреждений собираются отмену рабочих брошюр

Государственные служащие Минтруда планируют создать типовой трудовой контракт для сотрудника небольшого учреждения, который обязан поменять собой рабочего брошюру при приеме на работу и увольнении.
Минтруда Российской Федерации разместило на едином портале нормативно правовых актов закон «О введении изменений в ТК РФ», нацеленный на регулирования труда лиц, работающих на микропредприятиях.
Не смотря на то, что текст самого проекта законодательного акта пока не доступен для ознакомления, из описания инициативы и комментариев должностных лиц как мы знаем, что речь заходит об упрощении кадровых вопросов на небольших учреждениях. Основной умыслом проекта является расширение контрактного регулирования взаимоотношений между работодателем и работником вместо принимаемых местных нормативно правовых актов на базе типовой формы трудового контракта.
Для этого в Трудовой кодекс Российской Федерации будут введены правки, согласно с которыми малые учреждения-работодатели получат право не оформлять рабочего брошюру снова принятому сотруднику и не делать записей в уже оформленной трудовой брошюре. Вместо этого отметки о приеме на работу, изменениях в должности и увольнении будут проставляться в особом трудовом контракте для сотрудников небольших учреждений. конкретно Каким будет этот контракт, государственные служащие не детализируют. Небеизвестно лишь, что он будет иметь типовую форму, созданную Министерством труда и Российской трехсторонней рабочей группой по регулированию социально-рабочих взаимоотношений.
Помимо этого, должны измениться сами условия приема на работу и увольнения работников небольших учреждений. Так, об увольнении по инициативе работодателя работника возможно будет давать предупреждение всего за 14 дней. Оплата выходного пособия при сокращении сотрудника предусматривается лишь из расчета дохода за три дцать дней. Сотрудники небольших учреждений не будут получать неукоснительных отпусков в связи с обучением, представление такого отпуска будет находится целиком и полностью в ведении работодателя. Оснований для увольнения сотрудника увеличиться, а в трудовой контракт работодатель сумеет написать удобную для него формулировку увольнения.
Так государственные служащие планируют обезопасить малые учреждения, штат сотрудников в коих не превышает 15 человек и которые, в соотношении со статьей 4 закона «О продвижении небольшого и среднего предпринимательства в РФ» относятся к группе микропредприятий. Но вопрос о том, кто же защитит наряду с этим самих сотрудников, пока остается открытым.
Представители профсоюзов полагают такую инициативу должностных лиц избыточной и убеждённы, что парламентарии Госдумы не подхватят закон, если он поступит на разбирательство без важных правок. Так как упрощение кадрового учета для небольшого бизнеса не в состоянии ухудшать положение сотрудников и воздействовать на их права. Не смотря на то, что и по сей день малые учреждения предоставляют меньше гарантий своим работникам, чем большие компании. Не в последнюю очередь это обусловлено тем обстоятельством, что небольшой бизнес, обычно, не вступает в профсоюзы и сотрудники, практически, выясняются один на один с работодателем.

Шершуков Александр

секретарь Федерации независимых профсоюзов Российской Федерации (ФНПР)

 

На 99 процентов я убеждён, что эти правки не будут приняты. А если они даже просто будут введены в государственную думу, профсоюзы будут иметь все причины проводить публичные массовые демаршы по всей Российской Федерации, в силу того, что эти предложения уничтожают права сотрудников и профсоюзов. Де-факто сотрудники небольших учреждений и без того сейчас поставлены в неравные условия если сравнивать с сотрудниками больших организаций, там значительно больше нарушений трудового регулирования, наряду с этим небольшой бизнес остается территорией "свободной от профсоюзов". И, взамен того чтобы ликвидировать нарушения, предлагается их узаконить. Это все равно, что аннулировать кое-какие положения УК и так "сократить" количество правонарушений.

 

Другие специалисты такого же мнения придерживаются, что изменять Трудовой кодекс Российской Федерации лишь под небольшой бизнес является в корне неправильной инициативой. Все граждане должны иметь одинаковые права, гарантированные им Конституцией РФ. Неприятности субсидирования небольшого бизнеса нельзя решать за счет его сотрудников, для этого должны иметься в наличии другие программы поддержки. Что же касается рабочих брошюр, то, согласно точки зрения специалистов, их необходимо или отменять для всех сотрудников в Российской Федерации, или оставить прошлый режим, но, снова же, для всех.
Как перспективной окажется инициатива Минтруда, станет ясно, когда в свободном доступе появится непосредственный текст проекта законодательного акта. Тогда все страждущие сумеют озвучить свое отношение к этому документу в рамках общественного рассмотрения. Петербургский юридический портал будет говорить своим читателям обо всех коллизиях этого проекта закона, который обязан, по мысли авторов, получить уже в июле 2016 года.